Родитель подал жалобу на воспитателя, требуется увольнение по статье - возможно ли провести расследование во время больничного и что ответить родителю?

Здравствуйте, Елена! Можно проводить, чтобы при выходе с больничного потребовать дать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), вот только в период больничного согласно ст.81 Трудового кодекса РФ уволить сотрудника не получится. А если больничный продлится более 14 дней, то по статье не уволите. Да и нет смысла, если работник сам увольняется. Ведь родитель в итоге добился своего. Зачем портить трудовую работнику? Оставьте, как есть: пусть по собственному увольняется. А родителю ответите, что работник уволен. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Так и ответьте, что в период временной нетрудоспособности работника закончить служебное расследование в соответствии с трудовым законодательством нельзя (затребовать и получить объяснения и т.д.), а не уволить его в 2-х недельный срок также нельзя.

Добрый день.

Работник собирается уволиться по собственному желанию и подал заявление, ст.80 ТК РФ. По ст.80 ТК РФ работник может уволиться и без объянительной, при этом подателю жалобы можно так и объяснить. Увольнение по статье (в частности ст.81 ТК РФ) - право работодателя, но не обязанность. К тому же, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить - для этого нужно предложить написать объяснительную работнику, провести слдужебную проверку. Ст.192, 193 ТК РФ.Служебная проверка может проводиться и во время нахождения работника на больничном, но вот с материалами проверки, актм - должны обязательно знакомить работника.

Служебное расследование во время отпуска не проводится, т.к. нет самого сотрудника. Если сотрудник уволится по собственному желанию, то это никак не связано с вышеописанным конфликтом, поскольку оно и называется "увольнение по собственному желанию" (ст.80 ТК РФ). Кроме того, вы должны знать (может быть пригодится) , что вы не обязаны давать никаких ответов родителям, поскольку вы не являетесь представителем органов власти вообще. Также не нужно лишний раз идти на поводу у нервных родителей. Если ребенок жив, здоров, то это не повод терять нормальных сотрудников при каждом случае истерии взбалмошных родителей. Я бы на вашем месте задумался о том, что вашего сотрудника необходимо поддержать. Если у ребенка нет следов побоев, зафиксированных документально, эта вся история не стоит и выеденного яйца. Я так понимаю, что свидетелей никаких нет, дети склонны к фантазированию, так зачем же такие крутые повороты: сразу увольняться. А следующий раз эта истеричка напишет жалобу на вас и вы что, тоже будете увольняться. Подумайте над тем, что я вам написал, уважаемая Елена.

Здравствуйте!

Ну собственно говоря родитель добился своего! Поэтому написать ответ на его Жалобу, то она удовлетворена в полном объеме! Но вопрос в том что Вы не сможете уволить воспитателя так как она на больничном! После выхода с больничного, необходимо чтобы Воспитатель написала объяснительную ст ст.192-193 ТК РФ, это и будет служебное расследование ТК РФ Статья 247

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

И тогда по собственному желанию ее отпустить! ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Берегите себя и всего Вам хорошего!