Введение режима коммерческой тайны в ООО - вопросы соглашения и пересмотра списка допущенных к КТ

Положение о коммерческой тайне не является обязательным локальным нормативным актом. Его может вовсе не быть в организации, если руководитель считает, что никакой информации, которая может являться коммерческой тайной, в организацию не поступает. Пожалуй, когда Положение должно быть (то есть сам работодатель его наличие предусмотрел) — это очевидные ситуации: Если в трудовых договорах у работников или в других локальных нормативных актах упоминается такое Положение, оно, конечно, должно быть. Если работников привлекают к дисциплинарной ответственности за разглашение коммерческой тайны, такое Положение должно быть:

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). И несмотря на то, что все условия включаются в Трудовой договор исключительно по взаимному согласию сторон, в случаях, предусмотренных федеральным законом, условие о неразглашении охраняемой законом тайны должно быть учтено в трудовом договоре. Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре по соглашению сторон.

Добрый день. Обязательств по наличию соглашения законодательно не предусмотрено, вы можете оформить любым удобным способом. Например прописав в трудовом договоре то, что работник обязуется не разглашать коммерческую тайну, при этом вы обязаны ознакомить работника с положением о коммерческой тайне. Также вы можете подписать с каждым работником отдельное соглашение о не разглашении.

Список допущенных оформляется так же по желанию работодателя.