Как лучше обеспечить неразглашение коммерческой тайны в ООО - договоры с работниками или общее положение?

Вопрос №3165856 из г. Москва
опубликован 09.01.2014, 13:34

В ООО возник вопрос о неразглашении коммерческой тайны, что лучше сделать договор с каждым работником или какое-то общее положение? Заранее благодарен.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баринов Алексей Владимирович

Юрист Муром, стаж 6 лет

5.0 68 отзывов

Статья 11. Охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений

1. В целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой является работодатель и его контрагенты;

2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

09.01.2014, 13:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Тухтарова Александра Ефимовна

Юрист из города Иркутск, стаж 23 годa

5.0 203 отзывa

Всегда предпочтительнее персональный договор под которым стоит личная подпись работника.

09.01.2014, 13:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше обеспечить неразглашение коммерческой тайны в ООО - договоры с работниками или общее положение?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы