Сотрудник отказывается перейти на договор ГПХ - может ли быть уволен?

Уважаемая Екатерина Викторовна !

Порядок сокращения численности или штата работников (п.2, часть 1, статья 81 Трудового кодекса РФ, далее ТК) в районах Крайнего Севера и в приравненных местностях у нас в РФ регулируется статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, с которыми должен быть знаком каждый работник, а тем более сокращаемый работник.

Так, согласно статьи 180 ТК, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) никак не относится к порядку сокращения работников, но в этом случае у работника есть шанс дольше проработать на основании именно трудового договора, если он сам или с помощью юриста сделает все правильно в указанном Вами случае.

Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности после получения от Вас более полной информации по этому вопросу.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи.