Незаконный ввод не оплачиваемого перерыва на предприятии - работодатель выдвигает условия под угрозой увольнения.

Вопрос №18000306 из г. Ставрополь
опубликован 22.11.2020, 15:35

Здавствуйте. У нас на предприятии хотят ввести не оплачиваемый перерыв без возможности покидать рабочее место, т е при сменном графике 2/2 чтобы не было переработки, но это не законно. Работодатель выдал договор и при не согласии - увольнение, сначала предложат другую дрлжность.. У нас все возмущались, но подписали, боятся остаться без работы. Выходит что бороться с произволом не возможно..

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дранникова Юлия Владимировна

Адвокат Белгород, стаж 7 лет

4.7 360 отзывов

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Поскольку перерыв не учитывается при оплате труда, то работодатель не вправе держать Вас на рабочем месте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

22.11.2020, 16:00

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 25 минут