Выплата премии в зависимости от отдела - законность и возможность обжалования

Вопрос №1800074 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.07.2012, 00:32

В организации вводится временное положение согласно которому все отделы разделяются на основные и обеспечивающие. Размеры окладов всех сотрудников прописаны в трудовых договорах. При сохранении окладов сотрудникам основных отделов будет выплачиваться ежемесячная премия в 100% от оклада, сотрудникам обеспечивающих отделов - 50%. Законно ли такое разделение отделов внутри организации и по каким критериям руководство организации вправе его вводить? Обжалуются ли такие действия руководства организации в комиссии по трудовым спорам?

Организация государственная, не частная.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

как я поняла из вашего вопроса - оклады у вас сохранились, меняется только размер премий? Это законно, если соответствует положению о премировании на предприятии, с которым вас обязаны были ознакомить при приеме на работу.

К тому же, вы пишите, что это "временное положение", значит на то есть какая то причина?

ст. 72.2 ТК РФ

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

02.07.2012, 08:28

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Шипулин Александр Васильевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 35 лет

5.0 400 отзывов

Подобная практика незаконна, т.к. представляет собой изменение администрацией в одностороннем порядке существенных условий трудового договора. Эти действия подлежат обжалованию не только в КТС, но и в суде. Тем более. что организация государственная. Вам следует обратиться в прокуратуру, это будт самое быстрое решение вопроса.

02.07.2012, 01:29

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Размер денежного содержания каждого сотрудника определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада и премии, назначаемой согласно Положению о материальном стимулировании, принятом в организации.

Но! Временное положение о материальном стимулировании, которое заменит на неизвестный срок основное Положение... предполагает разделение ВСЕХ отделов в организации на основные и обеспечивающие. Сотрудники основных отделов при этом будут получать 100% премии от размера оклада, сотрудники обеспечивающих отделов только 50%.

Вопрос в том, законно ли такое разделение? По каким критериям работодатель вправе разделять отделы таким образом? Ст..3 ТК не отменена.

02.07.2012, 12:45

Спросить юриста