Как компенсируются потери работника, отправленного на карантин из-за подозрения на COVID-19?

Вопрос №18002641 из г. Калининград
опубликован 23.11.2020, 12:43

Работаю официально, с июня 2020 года, сегодня попросили не работать 3 дня, т. к у сотрудника подозрение на COVID-19, и пока не придут результат теста заболевшего сотрудника меня отправили домой, я теряю свои рабочие смены, оплатит ли мне их работодатель, зп состоит из фиксированного оклада и% от продаж.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13543 отзывa

По общим правилам, как предусмотрено ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В любом случае, при возникновении ситуаций, влекущих временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (ст. 72.1 ТК РФ), работодатель обязан издать соответствующий локальный акт (приказ, распоряжение). Такой формы общения между работодателем и работником - в виде "просьбы", официально не существует. Есть волеизъявление работника на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). "Заставить" написать Вас такое заявление работодатель не имеет права. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя (ст. 72.2 ТК РФ), также должен быть оформлен локальным актом работодателя. Соответственно, если Вы не писали никаких заявлений, работодатель не издавал никаких приказов и распоряжений и Вы никакого согласия на это не давали, оплата Вам должна быть произведена в соответствии с условиями договора в полном объеме.

23.11.2020, 13:10

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

Шелехов Георгий Аликович

Юрист из города Иваново, стаж 5 лет

4.9 168 отзывов

Добрый день. В Вашем вопросе необходимо понимать, на каком именно основании (в соответствии с ТК РФ) Вас отправили домой: дистанционная работа (по соглашению сторон) оплачивается в обычном порядке; отпуск без сохранения з/п соответственно не оплачивается; отпуск ежегодный оплачиваемый - оплачивается по средней з/п; простой (по вине работодателя) оплачивается 2/3 среднего заработка. От данных обстоятельств зависит - оплатят Вам нахождение дома или нет. Удачи.

23.11.2020, 13:03

Спросить юриста