Работодатель отказывает в отпуске с 11 января - правомерно ли это?

Уважаемый Анатолий Петрович!

Ваш вопрос регулируется статьями 122, 123, 125 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, уже внимательно ознакомились.

Во-первых, отпуск Вы вправе взять согласно Графика отпусков, который на каждый год согласно статье 123 ТК РФ обязаны составлять работодатели.

К сожалению работодателю дано право в График отпусков ставить дату любую предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска вне зависимости от того, когда работник желает взять отпуск (за исключением отдельных работников, которым Законом предоставлено право брать отпуска тогда, когда они хотят).

Во-вторых, разделить ежегодный отпуск на части согласно статье 125 ТК РФ возможно в Графике отпусков только ро взаимному согласию работодателя и работника.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, ваш работодатель не прав (см. статью 122 ТК РФ), но дата начала ежегодного оплачиваемого отпуска и разделение на части отпуска зависит от пожелания работодателя. Зная хорошо статьи ТК РФ, возможно добиться в некоторых случаях выхода в отпуск тогда, когда работнику более удобно. Об этом Вы можете ознакомиться в подробной консультации вот по этому адресу www.9111.ru

Как раз сейчас согласно статьи 123 ТК РФ работодатели составляют новые Графики отпусков на 2021 год.

Всего Вам доброго.