Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,
опубликован 29.11.2005, 16:40
На нашем предприятии (ОАО) составили график отпусков на 2006 год,
Каждому работнику отпуск разбили на две части по две недели каждая.
Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,
Статья 125 Труд Кодекса предусматривает дробление отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Но у нас согласия не спрашивали.
Добрый день!
Вы правы, однако, если предприятие не идет на уступки можно обратиться в суд и скорее всего суд признает Вашу правоту, но после такого, я думаю, работа на данном предприятии будет невозможна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Если работник в этом году не хочет брать отпуск, а только в следующем как отразить это в графике.
Права и обязанности при предоставлении отпуска по графику в организации - нюансы и регулирование
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Ограничения на выбор отпуска - Может ли начальник принудить к срочному 28-дневному отдыху?
Работодатель не имеет права делить отпуск на части без согласия работника
Проблемы с графиком отпусков на 2008 год - возможность работнику получить часть отпуска в январе 2008 года
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
И еще если отпуск делится на две части, отпускные выплачиваются отдельно за каждую часть, или можно сразу за весь, скажем
Коллективный отпуск - миф или реальность? Вопросы формирования графика отпусков на предприятиях.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут