Месяц она находилась на больничном, по истечении больничного отработала уже две смены.

Вопрос №1800834 из г. Москва
опубликован 02.07.2012, 13:38

Прошу помочь мне в следующем вопросе: моя мама работает в коммерческой организации. Месяц она находилась на больничном, по истечении больничного отработала уже две смены. После этого решила уволиться по собственному желанию. Ее коллега ранее также находилась на больничном, после чего по пришествии на работу уволилась по собственному желанию не отрабатывая положенные 2 недели (не по усмотрению работодателя, а по ее словам: Что нашла закон, по которому может после больничного уйти без отработки.

Вопрос у меня заключается в следующем: существует ли статья в ТК РФ, или в комментарии к ТК РФ, где действительно разрешается после больничного увольняться по собственному желанию без отработки. И может ли моя мама поступить подобным образом?

Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Юлия Валерьевна

Юрист Челябинск, стаж 20 лет

4.6 7076 отзывов

Здравствуйте Валентина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

02.07.2012, 13:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Грошева Диана Владимировна

Юрист из города Рязань

5.0 5 отзывов

По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до предстоящего увольнения. При этом две недели могут у работника протекать по-разному - в активном выполнении трудовых функций или в нахождении на больничном.

02.07.2012, 13:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Месяц она находилась на больничном, по истечении больничного отработала уже две смены.

Москва - онлайн услуги юристов