Месяц она находилась на больничном, по истечении больничного отработала уже две смены.

Вопрос №1800834 из г. Москва
опубликован 02.07.2012, 13:38

Question

Прошу помочь мне в следующем вопросе: моя мама работает в коммерческой организации. Месяц она находилась на больничном, по истечении больничного отработала уже две смены. После этого решила уволиться по собственному желанию. Ее коллега ранее также находилась на больничном, после чего по пришествии на работу уволилась по собственному желанию не отрабатывая положенные 2 недели (не по усмотрению работодателя, а по ее словам: Что нашла закон, по которому может после больничного уйти без отработки.

Вопрос у меня заключается в следующем: существует ли статья в ТК РФ, или в комментарии к ТК РФ, где действительно разрешается после больничного увольняться по собственному желанию без отработки. И может ли моя мама поступить подобным образом?

Заранее благодарю!

Жуйкова Юлия Валерьевна · Accepted Answer

Здравствуйте Валентина!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Грошева Диана Владимировна · Answer

По ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до предстоящего увольнения. При этом две недели могут у работника протекать по-разному - в активном выполнении трудовых функций или в нахождении на больничном.

Месяц она находилась на больничном, по истечении больничного отработала уже две смены.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Подскажите пожалуйста могули я действительно взять больничное без обязательной отработки этих двух недель по их истечении!?

Возможно ли уволиться без отработки, если хочешь уйти с работы по собственному желанию?

Что значит статья 3.67 в трудовой книжке и как повлияет на следующее трудоустройство?

Если да, то на каком основании?

Устроилась на работу, написала на увольнение, назначили отработку, вышла на больничный - как будет учтен больничный при отработке?

Я могу просто уйти после трех дней отработки или мне все-таки нужно ждать его резолюции?

Устроилась на работу, три месяца испытательный срок, месяц отработала, хочу уволиться по собственному желанию

Что делать, если перед увольнением с работы не оплатили больничный лист?

Будут ли они считаться рабочим временем и не придется ли мне после этого работать еще 2 недели?

Вопросы касательно увольнения после производственной травмы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59