Получение отрицательной характеристики после увольнения с предприятия.

Question

После увольнения с предприятия, проработав 14 лет, по соглашению сторон, через месяц пришлось обратиться за характеристикой, для нового трудоустройства, на что получил: зарекомендовал себя с отрицательной стороны. Нарушал правила трудового распорядка, самовольно покидал рабочее место. В ходе работы, выявились следующие отрицательные качества работника: халатное отношение к своим должностным обязанностям, пренебрежительность в общении с руководством, и коллективом, не справлялся с вопросами, которые входили в его прямые обязанности-это выражалось в несоблюдении поручений, плохом качестве работы, отсутствии результата, несоблюдением установленных норм и правил охраны труда.
Не принимал участия в общественной жизни, регулярно вступал в конфликт с коллегами и руководством. Допускал нарушение должностных инструкций, не стремился повысить свой профессиональный уровень. Воспринимал критику в свой адрес крайне не сдержанно и агрессивно. Устранять недостатки не хотел. Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. (можно ли терпеть такого работника, имеющего высшее образование по специальности, благодарности от начальника, дипломы о повышении квалификации?)

Каневский Сергей Владимирович · Accepted Answer

Добрый вечер,

Имеете полное право подать иск к предприятию.
В соответствии с абз. 2 и 5 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3: Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу.

Шамайко Диана Валерьевна · Answer

Если мы сможем доказать недостоверность сведений указанных в данной характеристике (те документы которые вы указали - благодарности, дипломы, сам факт длительной работы и увольнение не за нарушение трудовой дисциплины - говорят о том, что мы сможем это сделать), то на мой взгляд все основания обращаться в суд.

Получение отрицательной характеристики после увольнения с предприятия.

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Возможна ли дисциплинарная ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если в них предусмотрено:

Правовая защита работника в ситуации отсутствия письменного ознакомления с должностными обязанностями

Противостояние в суде - доказательство неверности устного доведения должностных обязанностей работнику

Право на отпуск согласно трудовому договору с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону, заключенному 02.03.2016 г.

Нарушения выплаты премии в соответствии с коллективным договором - к кому обратиться?

На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка

Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59