На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка
опубликован 26.06.2007, 12:17
На нашем предприятии вводятся правила внутреннего трудового распорядка, может ли работодатель обязать работников знакомиться с данными правилами исключительно "под роспись", и какие санкции возможны со стороны администрации за несоблюдение правил?
Александр,
Трудовой Кодекс к основным правам и обязанностям работника относит
соблюдение правила внутреннего трудового распорядка (Статья 21)
К основным правам и обязанностям работодателя относятся:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (Статья 22)_
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Условия утверждения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников
Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?
Как нужно ознакамливать работников с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии
Изменения режима работы аппарата управления и обновление правил ВТР - важные уведомления для работников
Процедура создания документов для разработки новых Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Как формируются правила внутреннего распорядка в образовательных организациях и их применение для работников школы
Незаконное отказывание работодателя предоставить текст правил внутреннего распорядка
Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут