Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?
опубликован 02.12.2014, 12:36
Как уволить работника, который нарушает правила внутреннего трудового распорядка, должностные обязанности, но беременная?
смотрите ст. 261 ТК
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Это невозможно
По этим основаниям и увольняйте - нарушение ПВТР и невыполнение должностных обязанностей.
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Можно ли уволить сотрудника или оштрафовать за нарушение внутреннего распорядка?
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания или увольнение без подписания правил внутреннего трудового распорядка?
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Рассмотрение возможности привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего
Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка
Возможно ли уволить работника с детьми и нарушениями правил трудового распорядка?
Можно ли временно, приказом отстранить работника от должности
Можно ли уволить многодетную мать за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка?
Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут