Отказ работодателя от оформления трудовых отношений из-за беременности - как защитить свои права?

Вопрос №1800984 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.07.2012, 14:31

Две недели проработала в организации, обещали оформить официально сегодня. Договор заключать отказались, так как обнаружили мою беременность. В организации находятся копии моих документов, трудовая книжка в том числе. У меня проект трудового договора, не подписанный, переданный мне на согласование, переписка с клиентами с личной почты, подтверждающая мою трудовую деятельность в организации, запись на мобильном телефоне разговора с руководителем, который сообщает мне о том, что по причине моей беременности не готов принять меня на работу. Скажите, есть ли у меня шансы обязать работодателя оформить со мной трудовые отношения и куда обращаться (прокуратура, трудовая инспекция или сказу иск в суд)? заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Анна, г.Санкт-Петербург !

Вы вправе в судебном порядке установить юридический факт наличия трудовых правоотношений, обратившись в Федеральный районный суд по месту регистрации Работодателя !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.07.2012г

14:44 моск.

02.07.2012, 14:44

Благодарю за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44394 отзывa

Родитель может осуществить регистрацию своего несовершеннолетнего ребёнка по своему месту регистрации без чьего-либо согласия, в том числе и других проживающих там лиц.

02.07.2012, 15:00

Спросить юриста