Прав ли я, отказываясь выполнять работу?

Вопрос №1801027 из г. Тверь
опубликован 02.07.2012, 14:48

В моем трудовом договоре в разделе Основные права и обязанности Представителя нанимателя написано: Представитель нанимателя с письменного согласия работника может поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату. Мне не хотят платить за работу сотрудника, находящегося в отпуске, ссылаясь на то, что в должностной инструкции есть пункт: ...исполнять иные поручения начальника. Прав ли я, отказываясь выполнять работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грошева Диана Владимировна

Юрист Рязань

5.0 5 отзывов

Только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Таким образом, Вы вправе отказаться.

02.07.2012, 14:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прав ли я, отказываясь выполнять работу?

Тверь - онлайн услуги юристов