Мастер на производстве рискует быть уволенным по статье во время больничного - есть ли такая возможность?

Вопрос №18011332 из г. Пермь
опубликован 25.11.2020, 15:07

Question

Работаю мастером на производстве, есть затяжной конфликт с руководством, имеется дисциплинарный проступок несколько месяцев назад за не надлежащее исполнение, за который объявлен выговор. На днях писал объяснительную по докладной на меня, по ней пока приказа о взыскании нет. Есть подозрения, что хотят уволить по статье. 
Вопрос: если я напишу по собственному и уйду на больничный на 14 дней, могут ли в период больничного издать приказ и за мои нарушения уволить по статье? 
Заранее спасибо.

Лопатин Денис Николаевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вопрос: если я напишу по собственному и уйду на больничный на 14 дней, могут ли в период больничного издать приказ и за мои нарушения уволить по статье?

ОТВЕТ:

1. Можете написать заявление на увольнение по собственному и уйти на больничный.

2. Увольнение в период болезни не допускается ст. 81 ТК

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Удачи!

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Илья! Не могут. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в период временной нетрудоспособности работника не могут уволить по инициативе работодателя. А значит по статье не могут уволить. Вы же вправе согласно ст.80 Трудового кодекса РФ уволиться по собственному желанию. Срок предупреждения об увольнении 2 недели. Все верно.

Кучма Ирина Павловна · Answer

Илья! Не смогут (ст. 81 ТК РФ).

Дацкевич Константин Евгеньевич · Answer

Согласно письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Более того вам обязаны будут за 14 дней выплатить больничный несмотря на увольнение.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Илья!

Нет. Так не могут сделать.

Обычно так и делают.

Потому что срок больничного включается в период отработки (ст. 80 ТК РФ)

Т.е. если успеете написать первым, то вообще никаких проблем с увольнением по статье не должно быть.

По статье Вас не уволят.

Мастер на производстве рискует быть уволенным по статье во время больничного - есть ли такая возможность?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Избегание увольнения по недоверию через больничный - возможно ли это?

Вопросы о применении дисциплинарных взысканий на работе - могут ли уволить за не написанную обьяснительную?

Приказа о лишении примии нет, мне ответили, что лишили на основании выговора.

Если будет доказательство, что акт составлен задним числом, чем ему это может грозить?

Является ли выговор, объявленный в январе, законным согласно статье 193 ТК РФ?

Неверные угрозы увольнения по статье, которой нет в Трудовом кодексе РФ - моя история

Приказ о замечании и выговоре на работе без дополнительных документов - законность и основание

Нарушение трудовой дисциплины - возможно ли вынесение приказа о выговоре и лишении премии без объяснительной записки?

Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59