Может ли работодатель накладывать несколько дисциплинарных взысканий за однотипные проступки, ведущие к увольнению?

Вопрос №3958991 из г. Москва
опубликован 14.05.2014, 12:49

Ситуация: на предприятии идут сокращения штатов. Мой отдел попал под сокрашения. Около месяца назад уведомили об этом. 10 июня - дата сокрашения. Вчера я огласил руководству своё желание уволиться по сокрашению заранее, т.к. они сказали что не против. Сегодня кадровик принёс мне требование, в котором отмеченны 3 моих опоздания этой и той недели (5,10 и 20 мин, данные взяты из системы СКП). Сказал что на основании этих фактов опозданий наложит 2 или более (если ещё случаи найдёт) дисциплинарных взыскания на меня и уволит по 81 статье, если я не напишу по собственному желанию. Вопрос: имеет ли право работодатель накладывать два и более дисциплинарных взыскания на меня за однотипные проступки совершённые в прошлом, и на основании этих взысканий уволить? Или возможно только так: проступок - взыскание, повторный проступок - повторное взыскание и возможность уволить? Заранее спасибо. Владимир.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Фаллер и партнеры"

Юридическая фирма Москва, стаж 12 лет

5.0 100 отзывов

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

С уважением, Фаллер Ю.А.

14.05.2014, 13:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.9 669 отзывов

Теоретически вас можно уволить. Практически - тоже.

Теоретически у вас хорошие шансы восстановиться через суд. практически - тоже.