Как распределять отпуск - ситуация с пересечением лимитов и требованием работодателя
Вопрос №18014394
из г. Мурманск
опубликован 26.11.2020, 11:31
опубликован 26.11.2020, 11:31
Планирую пойти в отпуск на 10 дней (в январе), это первая часть отпуска, следующая будет в мае, тогда я пойду на 42 дня (северный отпуск), работодатель настаивает о том, что в январе мнн нужно идти на 14 дней, так как меньше нельзя по тк, правомерно ли это, если вторая часть моего отпуска 42 дня.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В ст. 125 ТК РФ говорится, По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.-
Это значит, что работодатель НЕ ОБЯЗАН делить отпуск. Хотя и неверные мотивы отказа Вам указывает. Очевидно сам неверно трактует нормы ТК. Но в любом случае, только по соглашению сможете решить этот вопрос.
26.11.2020, 19:39
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Работодатель не прав, меньше 14 дней не может быть ОДНА из частей отпуска, а остальной отпуск можно делить хоть по 2 дня.
26.11.2020, 11:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Корректное деление отпуска с учетом основного и дополнительного отпуска
Возможно ли разделить 28-дневный отпуск на части в 14, 5, 5 и 4 дня с использованием хотя бы одного выходного дня?
Права и условия продления отпуска для воспитателя логопедической группы в детском саду в Мурманске
Правомерно ли работодателю отказывать в отпуске до декретного? Как сохранить выплаты за отпуск при уходе в декретный отпуск?
Правомерно ли сотруднику перенести отпуск вновь, после уже сделанной переноса?
При отказе отпуска - какой закон это запрещает?
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Неправильное вычетание дней за больничные из основного отпуска - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут