Как уволить работницу, не вернувшуюся после декретного отпуска и не сделавшую заявление в течение 3 лет?
опубликован 26.11.2020, 12:17
Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель предоставить работнице не использованные дни отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вопрос о возможности увольнения временного работника, принятого на период декретного отпуска основного сотрудника
Как правильно уволить работ
Возможно ли уволить работницу после выхода с декретного отпуска, основываясь на притензиях к качеству работы?
Как уволить работницу после продолжительного декретного отпуска и какие компенсации предусмотрены?
Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?
Заявление работницы о заботе о ребенке до 1,5 лет не выполнено - возможно ли уволить?
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Как правильно произвести увольнение без последствий для работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут