Изменения в медосмотре в учреждениях образования - обязательная клиника и сроки прохождения

Здравствуйте, Виктория! Неправомерно. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

Если же работодатель не организовал такой осмотр, в т.ч. оплатой услуг медицинской организации, то Вы вправе самостоятельно пройти в ближайшем к Вам медицинском учреждении такой мед. осмотр (ст.212-213 Трудового кодекса РФ). А если у работодателя будут вопросы по этому поводу либо откажутся оплачивать, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте Виктория

Не законно

Во первых медосмотр проводится за счет работодателя согласно ст.213 ТК

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

А во вторых

Если вам говорят пройдите медосмотр и оплатите сами, то это уже нарушение трудового законодательства.

Пройти медосмотр работник должен в той клинике с которой заключен с руководством договор, т.к. руководство списочно подает информацию о работниках, которые должны пройти медосмотр

Рекомендую

Направить коллективную жалобу в ГТИ для вынесения предписания руководству с привлечением по ст.5.27 КоАП.

Здравствуйте, Виктория!

Во-первых, требование работодателя о прохождении медосмотра в конкретной клинике обоснован.

Т.к. это право работодателя, направлять в определенную клинику, организовывать осмотр.

Во-вторых, что касается требований об оплате - то это совершенно незаконно.

В данном случае работодатель не вправе заставить вас тратить свои деньги.

Это его проблема, он должен организовать как прохождение, так и оплату.

Ст. 212-213 ТК РФ.

Если у них с этой клиникой договор, то я вообще проблем не вижу в оплате по безналу. Зачем и на каком основании заставляют платить непонятно.

Здравствуйте.

Неправомерно в части требования пройти медосмотр за свой счет.

Работодатель заключает договор на медосмотр с конкретной клиникой и сам платит за него. По закону либо платит, либо по договоренности с работником компенсирует ему медосмотр. Если Вы не хотите за свой счет проходить или нет возможности у Вас оплатить - так и скажите своему работодателю. Пусть изыскивает денежные средства для прохождения медосмотра.

Ст.212, 213 ТК РФ.

Дело в том, что руководитель нашего образовательного учреждения говорит, что у нас с этой клиникой договор. Но при этом мы должны самостоятельно оплатить медосмотр. И именно в этой клинике медосмотр дорогой, по сравнению с другими.