Испытательный срок в трудовом договоре - требования, правила увольнения и расчетные выплаты

Вопрос №1803164 из г. Серов
опубликован 03.07.2012, 15:09
В моем трудовом договре указано, что меня приняли на работу с 10 мая, а следующим пунктом указано что сотруднику устанавливается испытаельный срок в 2 месяца. Сегодня 3 июля. Считается ли, что я нахожусь на испытательном сроке? Если считается, хотелось бы узнать какие требования и правила увольнения? До какого числа лучше подать заявление? Выплатят ли мне расчетные? Заранее спасибо за консультацию!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

ст. 71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

расчетные выплатить обязаны

03.07.2012, 15:12
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

До 10 июля у вас испытательный срок, как было сказано в предыдущем ответе, в этот период вы можете уволиться в "упрощенном порядке". После 10 июля если решите уволиться, то необходимо будет писать заявление об увольнении за 2 недели.

03.07.2012, 17:21
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских