Испытательный срок в трудовом договоре - требования, правила увольнения и расчетные выплаты

Вопрос №1803164 из г. Серов
опубликован 03.07.2012, 15:09

В моем трудовом договре указано, что меня приняли на работу с 10 мая, а следующим пунктом указано что сотруднику устанавливается испытаельный срок в 2 месяца. Сегодня 3 июля. Считается ли, что я нахожусь на испытательном сроке? Если считается, хотелось бы узнать какие требования и правила увольнения? До какого числа лучше подать заявление? Выплатят ли мне расчетные? Заранее спасибо за консультацию!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

ст. 71 ТК Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

расчетные выплатить обязаны

03.07.2012, 15:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

8 800 505-91-11

До 10 июля у вас испытательный срок, как было сказано в предыдущем ответе, в этот период вы можете уволиться в "упрощенном порядке". После 10 июля если решите уволиться, то необходимо будет писать заявление об увольнении за 2 недели.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Испытательный срок в трудовом договоре - требования, правила увольнения и расчетные выплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы