Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 17, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 03.07.2012, 16:44

Как безболезненно уволить сотрудника, исключая возможность жалобы?

Вопрос №1803367 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.07.2012, 16:44

Такая проблема: руководство решило уволить сотрудника. Как это сделать безболезненно для нас, чтобы у него не возникло желания подать жалобу в соответствующие органы. Отслеживать его присутствие на работе (без опозданий и т.д.) не вариант, слишком долговременный процесс)))

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шитиков Олег Викторович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 13 лет

5.0 146 отзывов

Здравствуйте.

Скорость увольнения зависит от того, какую должность занимает сотрудник, какие у него обязанности, а безболезненность увольнения зависит от личности самого сотрудника.

С некоторыми достаточно правильно поговорить, и они поймут, что лучше мирно разойтись, поскольку работать в конфликтной ситуации мало желания, можно предложить ему компенсацию, а можно привлечь его несколько раз к дисциплинарной ответственности, а затем уволить за неоднократные нарушения, но это процесс непростой, и требующий юридической грамотности.

Если Вам необходима помощь по данному делу - звоните.

С уважением Олег Шитиков.

03.07.2012, 21:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31867 отзывов

Ищите основания для увольнения работника по иницативе работодателя в ТК РФ

03.07.2012, 16:47

Спросить юриста

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель может уволить сотрудника только в связи с нарушением условий трудового договора или ТК РФ, поэтому желание Вашего руководителя уволить сотрудника не может являться основанием для его увольнения. В случае незаконного увольнения сотрудник может не только подать жалобу, но и оспорить такое решение об увольнении в судебном порядке и в этом случае он будет восстановлен на работе и ему придется выплатить з/п за весь период незаконного увольнения. Попробуйте произвести увольнение по соглашению сторон с подписанием соответствующего соглашения.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

03.07.2012, 16:58

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Подключается кадровик и юрист, основания, указанные в ТК для увольнения работника по инициативе работодателя. Да, возможно процесс будет длительным, но судебный будет более затяжным и, возможно, не в пользу работодателя...

03.07.2012, 17:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как безболезненно уволить сотрудника, исключая возможность жалобы?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы