Добавление новых обязанностей сотруднику - нужно ли повышать зарплату?

Вопрос №18035118 из г. Воронеж
опубликован 02.12.2020, 21:59
Работодатель внес изменения в должностные инструкции сотруднику, добавив новые обязанности на постоянной основе. Должен ли он повысить зарплату или это не обязательно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это не обязательно. Тем более, что по факту, Вы как выполняли работы в рамках ДИ, так и будете выполнять.

Тариф (оклад) прописан в трудовом договоре. Надбавки в колдоговоре.

Ругаться практически бесполезно, а местами и чревато, что в условиях постоянных сокращений и пандемии, и наступающей зимы... не есть хорошо.

02.12.2020, 22:27
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Воронеж

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских