Оплата переработки в предновогодний период - можем ли обойтись без нее?

Уважаемая Лидия!

Согласно ч.1 статьи 99 и ст.152 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу требований статьей 91 и 320 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, если продолжительность Вашей рабочей недели будет превышать 40 часов в неделю - требуйте соответственной оплаты Вашего труда и, в случае отсутствия соглашения с работодателем - обращайтесь в суд за защитой своих прав.

Для составления заявления в суд, рекомендую обратиться к юристам.