Уволенный техник по лифтам санатория-профилактория обратился в суд за восстановлением на работе и взысканием заработной платы за время прогула - итоги слушания.

Вопрос №18043548 из г. Челябинск
опубликован 05.12.2020, 21:13

Техник по лифтам санатория-профилактория АО «Пермские моторы» С. Пастушевский был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в связи с тем, что он не выходил на работу в течение двух недель. С. Пастушевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, объяснив, что он не выходил на работу ввиду сдачи экзаменов в институте, в котором учится заочно, и представил в подтверждение справку, подписанную деканом факультета. Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лавринов Геннадий Анатольевич

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

3.9 10668 отзывов

Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

О! "Тима", Вы, наверное, судья?

Я бы предложил Вам оценивать все доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

05.12.2020, 21:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

Такое отсутствие прогулом назвать нельзя.

Работодатель должен был запросить объяснительную у работника по поводу отсутствия его на работе ст. 193 ТК РФ. На предоставление объяснения работнику дается 2 дня. Если работодатель не запросил объяснения у работника, то невозможно объективно оценить уважительность отсутствия на работе и соответственно такое увольнение по инициативе работодателя является незаконным. Суду следует восстановит работника на работе и взыскать оплату вынужденного прогула.

05.12.2020, 21:26

Спросить юриста