Предприятие принимает на работу 6 человек по срочному трудовому договору в связи с пандемией, но что делать с беременной сотрудницей?
опубликован 07.12.2020, 15:47
Предприятие заключила договор с ЦЗН и Министерством труда о том, что Предприятие принимает на работу 6 человек по срочному трудовому договору до конца года. Связано это с ростом безработицы из-за пандемии. Все они наши договорники (ГПХ). Одна из них беременна, было ли это известно руководству или нет, я не знаю. Вообщем, договор заканчивается 31.12.2020, продлевать их не будут, что делать с беременной, в декрет ей уходить в феврале месяце.
У нее ГПХ, срочный. Срок указан. Нарушения ТК нет. Расторгается сам договор.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
У нее срочный трудовой договор, ГПХ был до этого.
Срочнвц-это срок указан, это по закону.
Был бы бессрочный, то нельзя беременную увольнять.
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Как отказать в выполнении лишней работы при истекающем в сентябре трудовом договоре и выходе в декрет в конце августа
Возможно ли приступать к работе раньше подписания трудового договора?
Оплата декретных при прекращении срочного трудового договора
Наше ООО занимается абонентским обслуживанием компьютерной техники, и организовано в 2006 году.
Вопрос о возможности ухода в декрет с предприятия при работе по срочному договору
Имеет ли право наше предприятие по своему усмотрению вычеркивать или вносить в список работников нашего предприятия?
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Вопросы законности принятия и увольнения звукорежиссера в Доме Культуры
Можно ли заключать договоры ГПХ с работниками после 2015 года и официально устраивать их по трудовому срочному
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут