Устная договорённость о совмещении работы и задержки зарплаты - какие права у работника?

Вопрос №18048861 из г. Новосибирск
опубликован 08.12.2020, 08:17

При устройстве на работу была устная договорённость, что я смогу совмещать основное место работы и 0,5 ставки в университете, без ущерба основному месту работы. Практически сразу начались задержки по зарплате. Когда задержки стали больше 15 дней ("аванс" за октябрь выплатили вместе с основной з.п. только 30.11) и ряда обещаний со стороны руководства, что вот вот выплатим. Я написал в трудовую инспекцию 27.11. Так как директор фирмы на длительном больничном, руководство компанией взял на себя один из соучредителей (но приказа об этом я не видел и нас не ознакамливали). 7.12 было собрание на котором я предложил соучредителю уволить меня по собственному желанию. Он сказал что увольнять по собственному желанию не будет и пригрозил увольнением по статье. Сказав что соответствующие акты составлены и подписаны. Но по какой статье увольнять собрался не сказал. На сколько я знаю если увольнять за опоздание или прогулы то меня обязаны ознакомить с этими актами и потребовать объяснительную. Акты я не видел и меня с ними не знакомили. На сколько правомерны эти "угрозы"? А так же какой "срок жизни" опоздания? То есть если я отсутствовал с утра 23.11, могут ли они сейчас составить акт за опоздание на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Молоканов Андрей Георгиевич

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.3 3498 отзывов

Все могут. Вы ждите и не нервничайте. Как составят, напишите жалобу в инспекцию или в суд иск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устная договорённость о совмещении работы и задержки зарплаты - какие права у работника?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы