Работа на производстве - стоит ли выполнять обязанности при простое и снижении оплаты?
Вопрос №18050980
из г. Курган
опубликован 08.12.2020, 20:05
опубликован 08.12.2020, 20:05
Такая ситуация наше производство находится на простое в данный момент 2 неделю, оплата у нас 2/3 от среднего, но объем работ мы выполняем в штатном режиме, обязаны ли мы работать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Простой-это временная приостановка работы. Если Вы исполняете свои обязанности-то не должны работать.
Если Вас временно (до 1 месяца) перевели на работу не соответствующую Вашему основному функционалу в случае простоя, то такая работа должна оплачиваться по среднему заработку по прежней работе (ст.
10.12.2020, 00:07
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 день
Юридические услуги в Кургане
Похожие вопросы
Введение режима работы 24 часа в неделю и изменения оплаты за время простоя - законные меры адм
Непослушание указу президента - работники детского сада заставляют работать в нерабочую неделю
Вопросы правомерности режима оплаты труда и срока его введения при вынужденном простое на предприятии
Что делать руководству при отсутствии информирования сотрудников о реорганизации и слиянии предприятия?
Легальность пребывания на территории туберкулёзной больницы при простое по вине работодателя и неполной оплате
Обязан я находиться на работе, если администрация не предоставляет объем работы, но настаивает на выходе.
В штатное расписание нужно включать только офисный персонал или нужно составлять на всех вместе?
Решили пригласить работать людей из соседних деревень.
Что можно сделать в данной ситуации, чтобы мне начисляли мой оклад согласно штатному расписанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут