Что делать руководству при отсутствии информирования сотрудников о реорганизации и слиянии предприятия?
Вопрос №4498173
из г. Партизанск
опубликован 29.07.2014, 09:53
опубликован 29.07.2014, 09:53
Проводиться реорганизация предприятия в форме сливания, наше руководство не информирует работников о изменениях в штатном расписании, через неделю нашей организации как таковой не будет, что обязано сделать руководство в данной ситуации? За раннее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 45 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 744
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
223
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
5
7
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Плановая проверка Трудовой инспекцией и Росздравнадзором на аптечном предприятии - влияет ли реорганизация на проведение проверки?
Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Вопрос о возможности добавления должности заместителя руководителя структурного подразделения при реорганизации
Ситуация с увольнением находящейся в отпуске мамы - руководство принимает решение без уведомлений о реорганизации
2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут