Правомерность увольнения работника без нарушений трудового договора - проблема и возможные решения
Вопрос №13726815
из г. Екатеринбург
опубликован 15.01.2018, 12:52
опубликован 15.01.2018, 12:52
Здравствуйте. Я работал в ОАО "РЖД" согласно срочного трудового договора с 16.08.2017 по 31.12.2017 (без каких-либо нарушений, опозданий, прогулов). Руководитель отдела кадров на 15.01.2018 хочет уволить меня за прогулы, по его словам я должен был приехать в отдел кадров 8.01.2018 для продления трудового договора (никаких извещений об этом не было). Законны ли действия руководителя отдела кадров? И как решить данную проблему?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день. Нет незаконны. Продление договора должно было состояться до его окончания. Читайте условия договора, прописано ли в нем то, о чем говорит вам начальник одела кадров.
15.01.2018, 12:54
Оценка автора вопроса:
Жму руку, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Изменения в структуре компании - превращение отделов в управления и назначение руководителей групп
Угрозы и принуждение от руководителя к подписанию новой должностной инструкции
Аптека обнаружила разбитое окно в отделе запасов - какие действия должен принять руководитель?
Возможно ли обратиться в суд по вопросу восстановления в должности госслужащего?
Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем
Отказ отдела кадров в переносе отпуска - нарушение статьи 124 ТК РФ?
Как человек проработавший, например, пару дней и не справившийся с работой, может доказать, что он работал эти два дня?
Обязан ли сотрудник ОАО РЖД платить за капитальный ремонт арендуемого жилья
Руководитель сообщил о закрытии отдела и предлагает выбор сотрудникам
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут