Если во время пандемии работников принудительно отправили в административный отпуск, наказуемо это или нет?

Если речь идёт об отпуске без сохранения заработной платы, то направление в указанный отпуск принудительно незаконно.

В трудовом законодательстве, в отношениях между работником и работодателем такого понятия, как административный отпуск не существует.

По общему правилу, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Есть случаи когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенным категориям работников и в отдельных случаях:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Ни в одном из обязательных оснований предо, например, пандемия.

В любом случае, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы должно быть волеизъявление работника - его письменное заявление с указанием причин предоставления и на какой срок.

Ваша ситуация больше подпадает под понятие "простой", когда работодатель временно приостанавливает работу по причинам экономического, технологическог, о технического или организационного характера.

Ну в этом случае работодатель обязан издать приказ о временной приостановке работы. И время простоя объявленное работодателем подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.