С июля перевели на нефиксированый график, где общая норма часов должна быть в соответствии с производственным календарём.
опубликован 10.12.2020, 09:37
Ситуация: с января по июнь работала в графике 2/2, стабильно 16 смен по 12 часов, из которых рабочих 10 часов 20 минут. Рабочего времени в месяц 165 часов 20 минут. За период с января по июль всего рабочих часов 992. С июля перевели на нефиксированый график, где общая норма часов должна быть в соответствии с производственным календарём. Следовательно июль-174 раб. часа, август, сентябрь, октябрь, ноябрь по 168 раб. часов. Итого уже 1838. При учёте что норма часов за год, 1979, моя норма на декабрь должна быть 141. Но работодатель требует чтобы я отработала в декабре общую норму, 184 часа, превысив годовую норму на 43 часа. Единственный аргумент который удалось получить-что при учёте нормы часов выяетается время остутсвия (например отпуск), поэтому это не будет считаться переработкой. Вопрос насколько это корректно?
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос о доплате до минимального размера оплаты труда при отсутствии нормы часов с июня по декабрь
Нормы рабочего времени и отпуск - вопросы регулирования и включения отпуска в рабочие часы
Каков срок действия исполнительного листа у приставов?
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени
Бухгалтерия вынуждена работать по скользящему графику, чтобы выработать норму часов
Определение годовой нормы часов при отпуске по вахте и его учет в 2016 году
Планы руководителя на уменьшение переработки в июне-декабре - правомерные действия или нет?
Влияет ли отпуск на недоработку по графику работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут