Ничего страшного в этом нет. Как предусмотрено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Всё это относится к расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Увольнение по "соглашению сторон" и дальнейшее трудоустройство не могут быть взаимосвязаны.

12.12.2020, 06:05

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Рожина Зинаида Григорьевна

Юрист из города Красноярск, стаж 30 лет

4.6 1371 отзыв

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Есть плюсы и минусы. Плюсы-это работник вправе уволиться в любое время (в период отпуска и т.п.), не отрабатывая 2 недели, не надо указывать причину увольнения. Такая формулировка не является негативной для работника.

Минусы: если в договоре не оговорена выплата выходного пособия, то работодатель не обязан выплачивать.

12.12.2020, 06:04

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста