Трудности при трудоустройстве
опубликован 19.07.2009, 11:26
Никаких отличий нет для нового трудоустройства как при увольнении по инициативе работника, так и при увольнении по солгашению сторон.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Не больше, чем при увольнении по инициативе работника.
Здравствуйте, Марина!
Ни какого правового отличия от увольнения по собственному желанию здесь нет, а значит и не будет при устройстве на новое место работы.
С уважением,
Добрый день, Марина! Могу Вас успокоить, увольнение по соглашению сторон не повлечет за собой трудностей в будущем. Хуже когда увольняют за проступок.
Здравствуйте,Марина! Трудности при трудоустройстве, к счастью, возникают по другим обстоятельствам:в случае увольнения по инициативе работадателя либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон( ст. 81 и 83 ТК РФ). С уважением,
Марина, видите сколько юристов сошлись в одном мнении.
Поддерживаю и присоединяюсь к мнению коллег. Трудностей не должно возникнуть.
Виктор Николаевич.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Влияет ли увольнение по статье или по соглашению сторон на дальнейшее трудоустройство?
Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Отказ ГБУ в увольнении по соглашению сторон после преобразования из ГУП
Вопрос - Является ли задержка расчета при увольнении по соглашению нарушением ТК
Если увольнение по соглашению сторон, это влияет ли дальнейшее трудоустройство.
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут