За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
опубликован 12.12.2020, 19:07
За сколько дней работодатель должен предупредить работника о переводе в другую смену?
Вас обязаны уведомить за 2 мес., но перевод возможен с Вашего согласия.
- см. ст. 74 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте.
По какой должности?
С графиком сменности знакомят за месяц. Если раньше вы работали 5/2,а сейчас предстоит сменный график, то об изменении существенных условий трудового договора работодатель должен уведомить за 2 месяца. Вы либо соглашаетесь, либо вам предлагают иную работу, если вы снова окажетесь, вас уволят.
График день/ночь и 2 выходных.
Работодатель хочет сместить график.
Предположим, будет первый выходной, во второй выходной уже начинаю работать опять по графику 2/2,т.е. теряется выходной.
Это правомерно, т.к. это скользящий график.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Какое количество дней должен работник предупредить работодателя о раннем увольнении?
За сколько дней работодатель должен предупредить о том что работник стоит в смене.
За сколько дней работодатель должен предупредить работника о смене графика работы, было 2/2 стало с 8 до 17
Условия перевода работника на другую должность - срок предупреждения и продолжительность перевода
За сколько дней работодатель должен предупредить работника об увольнении.
