Каждый день задерживают на работе часа на 2,а то и более, законно ли задерживают?

Здравствуйте, Андрей!

В соответствии с Приказом ФСИН России от 26.09.2013 N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" (вместе с "Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы") (Зарегистрировано в Минюсте России 29.10.2013 N 30272),

2. Продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.

3. Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).

4. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

5. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

6. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

7. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

8. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

9. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

10. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Таким образом, часы работы не должны превышать часов, установленных Приказом. Задерживать не должны конечно.

Что касается отпусков:

В соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения,

свободы",

ст.58

Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Отпуск не может быть совмещенный с сессией, у вас должно быть 3 отпуска - 1 ежегодный и 2 по справке-вызову на обучение.

В случае, если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в УФСИН - комиссию по урегулированию конфликтов, в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.

НО, я все таки рекомендую вам попробовать урегулировать данный вопрос изначально внутри организации, иначе работников отстаивающих свои права не очень любят и всеми способами будут пытаться с вами попрощаться.

У вас еще впереди карьера, поэтому не спешите писать жалобы, постарайтесь урегулировать спор добровольно.

Всех благ Вам!

Добрый день, Андрей!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением предусмотрены главой 26 ТК РФ.

Учебный отпуск

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться три условия:

образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;

образование соответствующего уровня работник получает впервые;

работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (статья 173 ТК РФ):

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на последующих курсах – по 50 календарных дней;

для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Вы в праве требовать денежной компенсации, отгулы за постоянную переработку.

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы

Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы

Приложение N 1

Порядок

обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы

16. Сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Решением Верховного Суда РФ от 11 июля 2019 г. N АКПИ 19-374, оставленным без изменения определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 31 октября 2019 г. N АПЛ 19-385, пункт 17 признан не противоречащим действующему законодательству в той мере, в какой он предусматривает выплату денежной компенсации за сверхнормативное отработанное сотрудником уголовно-исполнительной системы время и за отработанное им время в выходные и нерабочие праздничные дни только исходя из размера должностного оклада

17. За выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа), выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах:

1) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка;

2) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

Решением Верховного Суда РФ от 20 октября 2020 г. N АКПИ 20-522 пункт 18 признан не противоречащим действующему законодательству в части определения расчёта, какое количество часов и в каком порядке подлежит оплате в полуторном размере, а какое количество часов оплачивается в двойном размере

18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика.

Здравствуйте Андрей

Законно или нет -

Приказом ФСИН России от 26.09.2013 N 533 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы" где отражено, что продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается исходя из 40 часов в неделю.

1.Для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период (квартал, полгода или год).

2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

3. Продолжительность смены устанавливается по участкам службы, как правило, 8, 10, 12 или 24 часа. С учетом специфики работы, при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, может быть установлена иная продолжительность смены.

4. График сменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода.

5. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается.

6. В течение смены сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

7. При работе в ночное время, при продолжительности смены 12 и более часов, сотрудникам может быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью от одного до четырех часов в специально оборудованном помещении или месте. Указанный перерыв в рабочее время не включается.

8. На участках службы (работы), где по ее условиям предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, сотрудникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Нужно смотреть ваш график работы по которому работаете

Поэтому если вы не согласны с режимом работы пишите рапорт на увольнение - в системе где вы работаете все спорные вопросы решаются с начальством

Что касается отпусков

они отражены в ст. 58

Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации

Тут я с вами согласна: Вам должны предоставлять отдельно отпуск на каждую сессию и отдельно основной отпуск

согласно ст.59, 62

Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Глава 8. Служебное время и время отдыха (ст.ст. 55 - 67)

Статья 62. Каникулярный отпуск

Курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в образовательных организациях высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы, предоставляются зимний каникулярный отпуск продолжительностью 14 календарных дней и летний каникулярный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно

Система ГАРАНТ: base.garant.ru