Как бороться за свои права - что делать, если работодатель не соблюдает условия трудового договора?

А вы не пишите заявление. Пусть сами увольняют, тогда уже они нарушать условия договора.

Добрый вечер. Для начала дождитесь приказа о внесении изменений в штатное расписание, где будет указано об упразднении занимаемой Вами должности. Далее, в письменной форме работодатель обязан письменно Вас уведомить об этом и предстоящем увольнении, также в уведомлении предложить имеющиеся вакансии. Далее, должен быть решен вопрос о наличии у Вас преимущественного права на сохранение работы.

Вы вправе согласиться на интересующую вакансию. Заключить трудовой договор по должности зав. аптекой. И проследит, чтобы все гарантии, как молодому специалисту в нем были отражены.

Либо через два месяца будете уволены по сокращению штата. Долее подает работодатель списки в ЦЗН (занятость).

В период с момента ознакомления Вас с приказом об изменении в штатном расписании до увольнения будет ясна истинная картина.

Но по - моему, должность зав. аптекой не такая уж плохая, тем более, что заработная плата не измениться.

Должностные обязанности Вы должны исполнять в объеме, предусмотренном инструкцией и трудовым договором. Остальное - за дополнительную плату.

По сокращению они меня не уволят

Они видите как говорят «либо принимаешь наши условия, либо увольняйся»

У меня записи на диктофоне даже есть.

По сокращению они меня не уволят

Они видите как говорят «либо принимаешь наши условия, либо увольняйся»

У меня записи на диктофоне даже есть.

По сокращению они меня не уволят

Они видите как говорят «либо принимаешь наши условия, либо увольняйся»

У меня записи на диктофоне даже есть.

И что мне делать в этотом случае? А как вынудить их меня уволить?))

У них этот переход должностей должен быть 1 января, то есть они сейчас уже должны готовить какие-то документы.