Как правильно определить дату увольнения работника за длительный прогул?

Уважаемая Ирина!

Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания.

Но нельзя просто издать приказ, на всякий случай направляю алгоритм.

Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 ("Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Если работника нет на месте и он не выходит на связь -

Нужно направить по его домашнему адресу или по адресу фактического места проживания письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это не принесет никакого результата, можно обратиться с заявлением в милицию о розыске. Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт.

Остались ли у Вас еще вопросы? Для меня важно быть уверенным в том, что консультация оказалась действительно полезной.

День издания приказа, указываемый в его тексте, должен совпадать с датой его подписания.

Дата прекращения трудового договора за прогул, который начался в прошлом и длится до самого момента увольнения, должен совпадать с последним днем работы.

По общему правилу днем увольнения считается последний рабочий день увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ).

Необходимо понимать, что день прекращения договора (день увольнения) связывается с моментом прекращением исполнения трудовых обязанностей и трудовых правоотношений с работником, а не с днем издания приказа об этом. Поэтому эти дни могут не совпадать.