Работник с ограничением физических нагрузок получил производственную травму из-за игнорирования начальством справки - можно ли оформить производственную травму без подписания приказа о переводе?
опубликован 15.12.2020, 18:43
Я работаю на заводе токарем. Начальство решило отправить меня в другое структурное подразделение для выполнения другой работы, но на данной работе нужно было поднимать тяжести. У меня были проблемы со спиной. Я после одного рабочего дня ушел на больничный, так как сорвал спину. Выйдя с больничного я пошёл к начальнику, объяснил ситуацию и предъявил справку, в которой было написано об ограничении физических нагрузок. Он смотреть на нее не стал и сказал, что имеет право отправить меня на данную работу. Я пошёл выполнять данные обязанности и мне сильно вступило в спину. Мне на предприятие вызвали скорую и после отправили домой. Могу ли я оформить производственную травму? Приказ о переводе на другую работу я не подписывал.
Да, можно оформить. Если работодатель откажется, то пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Временный перевод в новое подразделение - отказ от должности и возвращение после отпуска
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
ВОПРОС: Можно ли мне сейчас оформить производственную травму и компенсировать финансовые потери?
Спор о происхождении травмы на работе - как доказать производственную при наличии свидетелей и документов?
Как через суд восстановить статус производственной травмы после получения травмы на работе?
Какие есть нормативные или законодательные документы регулирующие этот вопрос
Хочу работать сторожем по другой трудовой книжке - есть ли проблемы с переработкой и контролем со стороны предприятий?
Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут