Разъясните, пожалуйста: сотрудник проработал на предприятии три года, ни разу не воспользовался отпуском.

Вопрос №180687 из г. Москва
опубликован 02.09.2004, 17:33

Разъясните, пожалуйста: сотрудник проработал на предприятии три года, ни разу не воспользовался отпуском. Имеет ли он право взять взамен неиспользованного отпуска денежную компенсацию, как это правильно отразить в заявлении и на какие норматиные акты ссылаться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сивак Наталия Викторовна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 23 отзывa

Уважаемая Розалия!

ст. 126 Трудового кодекса РФ говорит о возможности замены ден. компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

Существует Письмо Минтруда РФ от 25.04.02. №966-10, в котором рассматривается два мнения по данному вопросу:

1) возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (напр., за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительсностью 28 календ. дней

2) замене ден. компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календ. дней.

Решение этого вопроса - по соглашению сторон, но замена отпуска ден. компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

С уважением,

02.09.2004, 21:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разъясните, пожалуйста: сотрудник проработал на предприятии три года, ни разу не воспользовался отпуском.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы