Уволить приказом можете согласно его заявлению, пока находится на больничном. Вы должны письменно уведомить о получении трудовой книжки. Также можете в день увольнения отправить почтой книжку с уведомлением о получении, вариантов масса.

16.12.2020, 09:16

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Если работник на день увольнения находится на больничном, то вы его можете уволить (издать приказ об увольнении) не раннее, чем он выйдет с больничного. Иначе увольнение будет незаконным и это чревато для организации.

Если работник не забирает трудовую книжку, то вам нужно соответствующим образом все оформить. Составьте акт и направьте работнику письмо о том, что ему необходимо явиться за трудовой книжкой и иными документами, выдаваемыми при увольнении.

16.12.2020, 09:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кушнер Александр Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 13 лет

5.0 45 отзывов

Здравствуйте, Марина! Вам необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги.

16.12.2020, 09:17

Спросить юриста

Похожие темы:
Открыт больничный лист
Трудовой день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как передать трудовую книжку работнику, который увольняется, пока он на больничном листе?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы