Невозможность переноса отпуска на следующий год - что говорит ТК РФ и как защитить свои права

Проблема конкретно в том, что Отдел кадров КАТЕГОРИЧЕСКИ против, хотя я им всё объяснила (что в ТК нет противоречий и запретов на этот счёт и что я имею право на перенос этих четырёх дней на след год).

Но они на повторе высылают мне ссылки на ст 123 и 124 и обосновывают это следующим:

Статья 123 ТК РФ: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому запланированные периоды необходимо использовать в текущем году.

Статья 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Ваш случай не относится к исключительным.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Как вариант Вы можете компенсировать предложенное ЛК количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а оставшиеся дни использовать например в выходные.

Работодатель у меня - гос компания. Руководитель - начальник департамента, и он не против переноса. Поэтому для меня сейчас все упирается в несогласие отдельно взятой кадровички, которой мне надо аргументированно ответить. У меня аргументов уже не хватает, она просто на повторе пишет письма с вышеназванными ссылками на ТК.

Я уже поняла, что упёрлась в данном случае в личное не хотение кадровиков. Задача теперь в другом: собрать как можно большую базу для аргументов таким вот упрямым (ссылки на законы, нормативы, или больше ничего нет кроме ст 124, 126 и тп?)