Ответственность гендиректора после увольнения в контексте досудебной претензии по нарушению прав физического лица в общепите

Эти моменты регулирует закон о защите прав потребителя, согласно ему и ст 28-31 Данного закона ответственность за нарушение ваших прав лежит на ЮРИДИЧЕСКОМ ЛИЦЕ, никакого отношения к вам директор и его увольнение не имеет, взыскание будет с ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА организации.

В случае увольнения работника и нарушения его трудовых прав ответственность несет юридическое лицо, с которым у Вас были оформлены трудовые отношения, а не генеральный директор. При этом подача досудебной претензии законом не предусмотрена. Свои права Вы можете защитить непосредственно в суде.

Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ епосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Если у Вас спор по защите прав потребителей, то ответственногсть перед Вами несет юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, а не генеральный директор.