Сократили рабочую неделю до 1 дня это законно или нет?
опубликован 17.12.2020, 12:57
Здравствуйте!
Если работник не давал согласия на сокращение рабочей недели, то нет.
Режим рабочего времени это существенное условие трудового договора, оно меняется по соглашению сторон.
Есть исключение, когда работодатель может изменить режим работы по своей инициативе без согласия работника - это когда новый режим обосновывается изменениями организационных или технологических условий труда. Но там нужно соблюсти особый порядок.
Если работник отказывается переходить на режим неполной рабочей недели, то можно изменить его режим работы в одностороннем порядке с учетом ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, работодатель должен обосновать новый режим изменениями организационных или технологических условий труда и сообщить о принятом решении в органы службы занятости. Также нужно уведомить работника об изменениях за два месяца и письменно предложить вакансии для перевода (если есть). Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать в режиме неполной рабочей недели, оформляется увольнение по специальной статье.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сокращение рабочего времени воспитателей - правомерно ли убирать 2 дня из тарификации?
Как рассчитываются алименты при отпуске по болезни и безработице?
Как влияет введение трехдневной рабочей недели на родителей, у которых есть дети-инвалиды
Как изменение рабочей недели повлияет на сумму декретных в этом году?
Перевод на полную рабочую неделю после 2 месяцев - возможно ли остаться на сокращенной неделе?
Может ли работодатель сокращать рабочую неделю до одного дня? И вообще сколько МИНИМУМ часов составляет рабочая неделя? Спасибо.
Уточните, на какую статью сослаться, чтобы нам не выключали средства коммуникации.
Отказ от работы шестидневной рабочей недели в связи с беременностью - аргументы и законность
Сокращаются ли дни дополнительного отпуска, если предприятие временно работает неполную рабочую неделю (3-4 дня)?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут