Спор о выплате при увольнении - можно ли обратиться в суд в течение года или 3 месяцев?
опубликован 17.12.2020, 14:10
Здравствуйте, Андрей!
3 месяца - это на оспаривание увольнения.
А по выплатам срок действительно 1 год.
согласно ст. 392 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уважаемый Андрей!
В части 2 статьи 392 ТК РФ ЧЕТКО указано Законодателями, что:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Что тут не ясного?
Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, причитающихся работнику при увольнении. Обращение в суд в течение 3 месяца по другим трудовым спорам, кроме об увольнении (срок-месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Как начать разбирательство о невыплате зарплаты по истечении срока действия трудового соглашения в ООО
Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению?
Как законно уволить работника, который отказывается переписывать соглашение о расторжении трудового договора?
Новый директор отказывается уволить работника на условиях соглашения о расторжении трудового договора
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Что делать, если работник не подписывает соглашение о увольнении по соглашению сторон?
Работник переведен на вышестоящую должность, но работодатель не оповестил о прекращении соглашения - что делать?
Недействительное соглашение о увольнении - проблема с указанной датой
Невозможность уволить работника, отказавшегося подписать соглашение о расторжении трудового договора и продолжающего работать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут