Заявление об увольнении не зарегистрировано, как быть в случае отказа?

Направьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом с описью вложения.

Здравствуйте!

Поскольку от подачи заявления об увольнении работником зависит дата его увольнения, то факт подачи заявления об увольнении должен быть подтвержден. Также это позволит избежать в дальнейшем разногласий между работодателем и работником по вопросам увольнения.

В сложившейся ситуации факт подачи работником заявления об увольнении невозможно подтвердить, так как работодатель его не подписывает (как ясно из вопроса). Поэтому в такой ситуации можно направить на адрес фактического местонахождения работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения. Трудовой кодекс РФ не запрещает такой способ предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию.

То есть, чтобы уволиться по собственному желанию, вам необходимо предупредить об этом работодателя за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем. Или Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой. По истечении срока предупреждения вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день вашего увольнения произвести с вами полный расчет и выдать вам надлежаще оформленную трудовую книжку.

Если работодатель продолжит препятствовать вашему увольнению по собственному желанию, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.