Допрос за невыплату зарплаты - нарушение прав или законная процедура?

Путаете. На время приостановки работы по ст. 142 ТК РФ у работника нет права на трудоустройство у другого работодателя.

Удачи.

Глава 44 Трудового кодекса РФ - работа по совместительству.

Имеете право работать по совместительству в любое время, лишь бы работа не отражалась на работе по основному месту работы. Можете работать и по договору гражданско-правового характера.

Добрый день

НЕТ - работа по совместительству это работа в совершенно другой организации и это не влияет никак на оплату по причине приостановки работы по первому месту работы. Закон это никак не связывает.

Поэтому при простое на первом месте работы Вам все равно обязаны выплаты делать!

Основание:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Инна Петровна, работодатель Вами был уведомлен в письменном виде о приостановке Вами работы в связи с задержкой заработной платы?

Если не было уведомления, то работодатель вправе проставлять Вам прогулы и вообще уволить по соответствующей статье ТК.

Инна Петровна, Вы не ответили на заданный Вам вопрос полностью и однозначно.

Уведомление было письменное или устное?

Ваше уведомление можно трактовать как взятие отпуска за свой счет?

Какую резолюцию написал работодатель на Вашем уведомлении?

Длительность - здесь не причем. Право на работу по совместительству или по ГПХ имеется у работника и при работе по основному месту работы, не лишается он такого права и при приостановке работы по основному месту работы.

По поводу оплаты что в приказе сказано?