Как требовать компенсацию при увольнении по сокращению по срочному договору на 3 месяца?

Вопрос №18085638 из г. Москва
опубликован 22.12.2020, 13:44

Скажите пожалуйста, могу ли я требовать компенсации у работодателя, если меня приняли на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, а в связи с реорганизацией компании-сокращают по истечению двух месяцев? Если да, то в каком размере должна быть компенсация, на что я могу претендовать и какой приказ об увольнении в таком случае я должна подписать? Приказ об увольнении по сокращению или по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дунас Галина Сергеевна

Юрист Энгельс, стаж 5 лет

4.6 220 отзывов

Ст. 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Следовательно, причина увольнения не законна, если по соглашению, то Вам не выплатят, и Вы имеете полное право отказываться подписывать, а по сокращению, лишь по переходу к новому работодателю.

22.12.2020, 13:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Бовтунов Сергей Андреевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 9 лет

4.7 1647 отзывов

Добрый день. Конечно в связи с сокращением штата от работодателя положены выплаты. И ни в коем случае не подписывайте по соглашению сторон. Только по сокращению штата.

22.12.2020, 13:46

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста