Расторжение Трудового Договора по соглашению сторон - какие права имеет работник?

₽ VIP

Вас под роспись должны предупредить о сокращении, уволят через 2 месяца, потом еще два месяца будут платить ср. зп.

Уважаемый Илья.

По соглашению сторон должны быть соглашение а не единоличное решение работодателя. В вашем случае договор может быть расторгнут по сокращению пункт 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и ПОД РОСПИСЬ не менее чем за ДВА месяца до увольнения. (а не в электронном виде)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае увольнения вы лучаете выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы за первые два месяца за счёт работодателя, 3-й месяц от службы занятости. То есть у вас как минимум есть возможность ещё ПЯТЬ месяцев получать заработную плату.

Вы хотите подарить эти деньги работодателю?

Далее, ещё не факт, что вас сократят.

Ваш работодатель должен при сокращении учитывать преимущественные права (в том числе и ваши) в соответствии со ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

-работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич

Уважаемый Илья.

Вам надо это соглашение сторон?

Посмотрите мой ответ на основной вопрос, там речь идёт о том что в итоге сокращения вы можете получить от работодателя до 4-х зарплат + 1 от службы занятости......Ещё посмотрите, что у вас написано в колдоговоре......

А если предприятие находится в районах Крайнего Севера или приравненых к нему местностях выходное пособие может составить до 6-ти месячных зарплат...

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Здравствуйте, Илья! Расторгнуть трудовой договор в порядке ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон можно в любое время без каких-либо отработок и определенной процедуры увольнения. Вы можете просить, именно просить, а не требовать, любой размер компенсации, но учтите, что выплата компенсации не является обязательным условием соглашения сторон о расторжении трудового договора. Это полностью инициатива работодателя. А вот потребовать заключения соглашения в письменном виде, Вы можете, при этом в соглашении должны быть четко, без всяких оговорок указаны размер компенсации и сроки ее выплаты. Этот документ станет Вашей гарантией и основанием для обращения в суд в случае невыплаты денег, для взыскания их в принудительном порядке.

Валерий Наумов

Уважаемый Илья!Только после ознакомления по обязательную роспись с "бумажным" документом можно делать выводы о дальнейших действиях.Попросите ознакомиться с документом дома, обычно дают один день без вопросов.И быстро идите к адвокату на консультацию.

Хочу уточнить, компания хочет расторгнуть договор по согласию сторон, о сокращении речи не идет.

При этом предлагает компенсацию в размере 3-х месячных окладов.

Могу ли я требовать большего?

Как оргументировать большую компенсацию?