Имеет ли право работодатель ставить 11 - Ти часовой рабочий день.

Вопрос №18092556 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2020, 23:13

У меня график 2/2, 12 - Ти часовой рабочий день. В смене 2 человека. В момент обеда или выхода по нуждам отдел работает. Имеет ли право работодатель ставить 11 - Ти часовой рабочий день. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лурье Полина Анатольевна

Юрист Петрозаводск, стаж 10 лет

4.8 818 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано - входит перерыв в рабочее время или нет. Как правило, если нельзя покидать территорию предприятия на время отдыха и приёма пищи, значит данный перерыв входит в рабочее время и смена табелируется как 12 часов.

24.12.2020, 23:28

Спасибо большое за ответ ! Вы дали наиболее подробный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Учитывая, что согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Т.е. 1 час может уходить на обед. Поэтому в рабочее время этот час не включается. Так что работодатель в этом случае имеет право ставить (если речь о табеле) 11-часовой рабочий день.

24.12.2020, 23:15

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Юлия.

Обеденные перерыва в рабочее время не включаются.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

24.12.2020, 23:41

Спасибо.

Спросить юриста