Имеет ли право работодатель ставить 11 - Ти часовой рабочий день.

Question

У меня график 2/2, 12 - Ти часовой рабочий день. В смене 2 человека. В момент обеда или выхода по нуждам отдел работает. Имеет ли право работодатель ставить 11 - Ти часовой рабочий день. Спасибо.

Лурье Полина Анатольевна · Accepted Answer

Здравствуйте!

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано - входит перерыв в рабочее время или нет. Как правило, если нельзя покидать территорию предприятия на время отдыха и приёма пищи, значит данный перерыв входит в рабочее время и смена табелируется как 12 часов.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Юлия! Учитывая, что согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Т.е. 1 час может уходить на обед. Поэтому в рабочее время этот час не включается. Так что работодатель в этом случае имеет право ставить (если речь о табеле) 11-часовой рабочий день.

Ежов Иван Александрович · Answer

Здравствуйте Юлия.
Обеденные перерыва в рабочее время не включаются.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Имеет ли право работодатель ставить 11 - Ти часовой рабочий день.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Рабочий график - 12 часовой рабочий день, 8 часовой рабочий день и отсутствие отдыха?

Законность и выгодность 14-часового рабочего дня - рассмотрение графика работы 2-2-3

Руководитель может устанавливать продолжительность рабочих смен от 1 до 4 часов в месяц?

Как исправить ситуацию, если работодатель требует работать более указанной продолжительности смены?

Рабочий график меняется без предупреждения - могут ли работодатели убавлять часы и не компенсировать их?

Количество перерывов в 12-часовой рабочий день в зависимости от условий работы

Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?

Правомерность увеличения рабочего дня муниципального служащего в связи с назначением на должность руководителя отдела ЗАГС

Нарушение графика работы при выходе в отпуск - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59